La seguridad de la subsistencia de las personas de un Estado debería de ser asistida por el mismo en caso que este tuviera como deficiencia la generación de empleos suficientes como para satisfacer la necesidad de todos sus habitantes. Sin embargo, hay situaciones que se dan en que el exceso en este tipo de asistencialismo se vuelve dañino para la sociedad, creando individuos acomodados a las facilidades de una política de desempleo (como suele ser en los países que la poseen) floja y sin estrategias reales para validar el empeño del desempleado por iniciar labores nuevamente.
Los costos de mantener a familias desempleadas como sucede en muchos países, depende de cada familia el cómo se les retribuirá la asistencia acorde a sus ingresos anuales anteriores. En caso de haber políticas de desempleo se debería atribuir la obligación de velar por ellas a una superintendencia únicamente enfocada en manejar esas políticas.
Por lo regular, en el imaginario popular guatemalteco se tiene la tendencia a creer que hay falta de empleos en Guatemala, sin embargo no es del todo cierto. Según la encuesta de ENCOVI del 2011 arriba del 98 % de los habitantes aptos para laborar tienen un empleo, sin embargo no se puede decir que es una situación favorable aunque el número parezca positivo, porque de ellos menos de la mitad tiene un empleo formal con prestaciones de ley y beneficios del Estado. Lo anterior con relación a la Encuesta Nacional de Empleos e Ingresos (ENEI).
Es necesario que haya políticas que presionen a los empleadores a ingresar a sus colaboradores en las planillas del seguro social, así como acciones que ayuden a incentivar a las personas a querer estar en una planilla. Un ejemplo claro y posible podría ser darle la seguridad a las personas que el seguro social podrá suplir las necesidades que promete, y no tener los problemas de ineficiencia que lo caracterizan.
No hay comentarios:
Publicar un comentario